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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:家庭式

B:宗教式

C:商品式

D:雇佣式

答案：C

2.母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:直线参谋组织

C:职能组织

D:直线组织

答案：B

3.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:咨询型模式

D:持续发展模式

答案：B

4.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票不能免费得到，必须支付行权价

B:股票期权是权利而非义务

C:期权重在激励，而没有约束作用

D:期权是经营者一种确定的预期收入

答案：D

5.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:效价

C:成就

D:期望

答案：C

6.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:总体战略

B:公司策略

C:业务战略

D:职能战略

答案：D

7.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:1年

D:3年

答案：B

8.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:频次选拔法

B:专家评分法

C:回归分析法

D:编码字典法

答案：B

9.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:长期激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：C

10.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:经济因素

B:谈判实力

C:法律因素

D:谈判策略

答案：A

11.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:超出的差额需要折成现金由员工支付

B:选择福利项目有购买价格

C:每个员工都有福利限额

D:核心福利项目可以随意选择

答案：D

12.人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:过滤功能

C:吸引功能

D:宣传功能

答案：A

13.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

14.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:羸弱与强壮

C:偏私与公正

D:丑陋与漂亮

答案：C

15.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

C:平衡记分卡各指标的权重如何设置

D:指标的创建和量化

答案：A

16.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:全方位评价法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:专家小组法

答案：C

17.PRI是指（））。

A:关键绩效指标

B:岗位职责指标

C:否决指标

D:岗位特征指标

答案：B

18.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:客观性

B:一致性

C:相对性

D:独特性

答案：C

19.()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:辐集思维

C:横向思维

D:逆向思维

答案：B

20.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：A

21.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:能动性

C:创造性

D:积累性

答案：D

22.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:实战模型

B:熟悉游戏规则

C:被试者热身

D:决战胜负

答案：B

23.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:举一反三

C:依样画瓢

D:融会贯通

答案：D

24.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:自我管理

B:实践机会测量

C:组织转化氛围感知的测量

D:工作环境对培训成果转化的影响

答案：A

25.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:否决指标

B:整体指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：D

26.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:建立考评组