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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:薪点工资制

D:销售提成制

答案：D

2.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

3.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:结构完整

B:标准一致

C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

D:劳动纪律的内容必须合法

答案：C

4.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：A

5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:有效原则

C:总成本最低原则

D:领先原则

答案：B

6.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:36小时

B:20小时

C:30小时

D:40小时

答案：A

7.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集?

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的存储

答案：A

8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:合作意识

B:较高学历

C:从业经历

D:敬业精神

答案：D

9.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:效率优先原理

B:动态优先原理

C:能岗匹配原理

D:同素异构原理

答案：C

10.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：B

11.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的检索

C:信息的收集

D:信息的存储

答案：C

12.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养?

B:职业能力

C:职业知识

D:职业技术

答案：D

13.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:办事公道

C:为人民服务

D:诚实守信

答案：C

14.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:条件限制

C:时间限制

D:人员限制

答案：A

15.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:薪水的高低

B:能否发挥自己的才能

C:公司名气

D:专业对口

答案：B

16.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:评分法

B:排列法

C:关键事件法

D:因素比较法

答案：A

17.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:直线制

D:矩阵制

答案：C

18.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:学校学籍管理部门

C:档案管理部门

D:人才交流中心

答案：D

19.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:不公开广告

B:隐瞒广告

C:秘密广告

D:遮蔽广告

答案：D

20.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:工作地组织

B:专业分工

C:作业组

D:车间

答案：C

21.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:系统的原则

B:最优化原则

C:标准化原则

D:经济性原则

答案：D

22.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.05

B:0.06

C:0.04

D:0.02

答案：D

23.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:增长型战略

B:扭转型战略

C:防御型战略

D:多种经营型战略

答案：A

24.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B