- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库(培优)
第I部分单选题(50题)
1.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是(??)。
A:以产权为主要联结纽带
B:具有多层次结构
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:是以母子公司为主体
答案:D
2.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过一个月不满半年
D:超过三个月不满一年
答案:A
3.法定福利保险不包括()。
A:企业年金
B:失业保险
C:工伤保险
D:生育保险
答案:A
4.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是()。
A:教育支出
B:机会成本
C:心理损失
D:保健支出
答案:A
5.(2016年11月)职业生涯规划的主体是()。
A:员工个体
B:人力资源部
C:企业
D:上级主管
答案:A
6.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:对员工进行职业指导
C:企业对员工的评价
D:员工的自我评价
答案:A
7.()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案:D
8.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是()。
A:对绩效考评认识方面的障碍
B:信息交流方面的障碍
C:组织与管理系统方面的障碍
D:如何实现组织考评与个人考评的衔接
答案:D
9.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中,(??)总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:运作型
C:战略型
D:资本经营型
答案:B
10.你在回家的途中买了些东西,但回到家,发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路,你会()
A:考虑售货员可能不认账,就算了
B:返回去,讨要少找的钱
C:就当捐助了
D:难以接受,但自认倒霉
答案:C
11.沙盘推演测评法中,需要在()阶段让各个成员全身心投入。
A:实战模型
B:熟悉游戏规则
C:决战胜负
D:被试者热身
答案:B
12.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:因果联想
B:接近联想
C:对比联想
D:相似联想
答案:D
13.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:SA8000
C:IS014000
D:OHSAS18000
答案:B
14.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:创新型
C:廉价型
D:优质型
答案:C
15.学习型组织的边界建立在()。
A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
B:根据流程划分的边界上
C:根据职能划分的边界上
D:根据部门划分的边界上
答案:A
16.在()的股票期权行使方法中,由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权
B:现金行权
C:现金行权并出售
D:无现金行权并出售
答案:A
17.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案:B
18.()与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:保险福利
答案:C
19.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,从个人层面来看()。
A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,并促使成员迈向共同愿景
B:学习型组织促进了组织与环境相适应,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,给人民带来福音
C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力
D:学习型组织创造不断学习的机会,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
答案:D
20.下列关于胜任特征模型的描述错误的是()。
A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上,经深入调查研究和统计分析建立的
B:是一组非结构化的胜任特征指标
C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D:反映了胜任特征的内涵,是建立在卓越标准基础上的结构模型
答案:B
21.古人所谓“才者,德之资也;德者,才之帅也”,其正确的含义是()。
A:“才”和“德”是对立统一的关系
B:一个人有了才,他的德
您可能关注的文档
- 2024年岗前培训的个人总结样本(四篇) .pdf
- 2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试(夺分金卷).docx
- 2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【必刷】.docx
- 2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【轻巧夺冠】.docx
- 2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案(轻巧夺冠).docx
- 2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品(能力提升).docx
- 2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案(研优卷).docx
- 2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【研优卷】.docx
- 2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案(培优A卷).docx
- 2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【满分必刷】.docx
文档评论(0)