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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:平行团队

B:技术团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：C

2.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:过滤功能

C:吸引功能

D:选择功能

答案：D

3.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:企业文化

B:财务实力

C:竞争策略

D:生产技术

答案：B

4.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

5.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

6.()实质上只有一个法人企业。

A:卡特尔

B:康采恩

C:辛迪加

D:托拉斯

答案：B

7.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是带有激情色彩的追求

B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

答案：B

8.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+发展式

答案：A

9.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强制分配法

B:直接指标法

C:强迫选择法

D:成对比较法

答案：B

10.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:德尔菲法

C:频次选罢法

D:相关分析

答案：B

11.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:为了避免损失，还是会推掉任务

B:先接受任务，完成不了再解释

C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

D:坚定信心，千方百计完成任务

答案：A

12.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:15日

C:3日

D:7日

答案：A

13.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:投资那些回报超过资本成本的项目

答案：A

14.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：B

15.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:角色冲突

B:任务欠载

C:组织中的人际关系

D:缺乏参与决策

答案：D

16.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征是岗位的基本要求

C:胜任特征是潜在的.深层次的特征

D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

答案：B

17.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工竞争能力为依据

B:以员工实际绩效为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以年功为依据

答案：A

18.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：A

19.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:初级管理人员

B:基层工人

C:中级管理人员

D:高级管理人员

答案：D

20.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:社会保障

C:基本人权

D:就业与失业

答案：C

21.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:考官初步讲解

C:被式者热身

D:熟悉游戏规则

答案：C

22.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

B:点子不重要，执行力重要

C:点子靠别人，执行靠自己

D:战略问题不重要，策略问题重要

答案：B

23.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）