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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：A

2.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:工作环境

B:知识管理

C:培调能力

D:实践机会

答案：B

3.关于敬业，正确的说法是（）。

A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

答案：A

4.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

答案：C

5.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:责任链

C:员工人数

D:管理层级

答案：A

6.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:用人单位

C:雇主组织

D:工会组织

答案：A

7.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：D

8.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B:分析效标样本

C:进行行为事件访谈

D:定义绩效标准

答案：D

9.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:始创期

C:衰退期

D:成长期

答案：A

10.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作岗位

C:工作技能

D:工作业绩

答案：D

11.（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:想象思维

C:联想思维

D:辩证思维

答案：D

12.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：A

13.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较小

答案：A

14.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评方式和方法

B:整理以往的考评成绩

C:确定考评指标、考评者和被考评者

D:确定考评时间

答案：C

15.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：C

16.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:产业组织政策

C:市场竞争

D:反垄断法

答案：A

17.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否需达成统一意见

B:专家人数

C:是否有主持人

D:是否匿名评议

答案：D

18.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:层级式

C:锚型

D:簇型

答案：A

19.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的激励与约束

答案：B

20.辅导下属适合采用（）。

A:上级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

21.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:战略型

C:运作型

D:资本经营型

答案：C

22.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:劝他别再做好事了

B:鼓励他继续下去

C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

D:和自己关系不大，不会去管

答案：B

23.职业责任的特点是（）

A:非物质利益相关性

B:非强制性

C:人为性

D:明确的规定性

答案：D

24.（）是集体谈判工资增长的最低要求