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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：D

2.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：B

3.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:对裁决结果存在异议

C:仲裁员有索贿行为

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：B

4.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:时运机缘

B:勤奋好学

C:家庭背景

D:先天素质

答案：A

5.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:WH

C:G

D:N

答案：A

6.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:5年

C:3年

D:1年

答案：A

7.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:变革型

D:指令型

答案：B

8.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:统计能力

B:概括能力

C:理解能力

D:分析能力

答案：D

9.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:科技开发人员

B:中层经理

C:公司总经理

D:全体员工

答案：C

10.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+发展式

答案：A

11.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

12.股票期权的强制持有期一般为()。

A:5～10年

B:1～2年

C:3～5年

D:2～3年

答案：C

13.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:02

B:02:01:01

C:02:02:01

D:01:01:01

答案：B

14.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:创新策略

B:优质策略

C:廉价策略

D:投资策略

答案：B

15.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:教育背景

B:求职动机

C:性别

D:工作经历

答案：C

16.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:15岁

C:16岁

D:18岁

答案：A

17.股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:3年

C:10年

D:1年

答案：C

18.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:工会组织

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:上级单位

答案：C

19.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作的安全性

B:工资福利待遇

C:员工在试用期内是否符合企业的要求

D:工作时间与轮班制度

答案：C

20.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:想办法促成二人的和解

B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

答案：A

21.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:个人

C:团队

D:组织

答案：A

22.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:绩效指标

D:考评程序和考评方法

答案：D

23.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:市场薪酬水平

C:企业规模绝对水平

D:企业规模类型系数

答案：B

24.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:流程团队

C:平行团队

D:临时团队

答案：C

25.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:让步

B:分析对方的余地

C