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2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:单位集体合同

答案：B

2.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:30日

C:3日

D:6日

答案：C

3.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

4.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:外商投资企业

B:国有控股企业

C:集体企业

D:私营企业

答案：B

5.属于外部招募的是（）

A:校园招聘

B:内部提拔

C:工作轮换

D:重新聘用

答案：A

6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

7.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:3个月

B:6个月

C:1个月

D:1年

答案：B

8.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：C

9.政府购买的具体项目有（）。

A:社会保险福利

B:社会优抚

C:公共管理服务

D:社会救济

答案：C

10.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

11.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:25％点处市场平均薪酬水平

B:市场工资水平

C:最低工资标准

D:75％点处市场平均薪酬水平

答案：C

12.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:内因

D:归因

答案：B

13.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:与劳动合同相应的权利义务同等有效

B:以劳动合同相应的权利义务为准

C:不必与劳动合同相应的权利义务一致

D:可以取代劳动合同相应的权利义务

答案：D

14.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:明确工作对培训提出的要求

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:确定培训内容的前后顺序

D:发现更为适合的培训类型

答案：B

15.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:1.5

C:2

D:3

答案：D

16.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈大

B:愈小

C:不确定

D:不变

答案：B

17.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:排列法

B:因素比较法

C:评分法

D:分值法

答案：C

18.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理

答案：A

19.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：D

20.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:有效性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

21.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:激励功能

C:发展功能

D:抑制功能

答案：D

22.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目