2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（能力提升）.docxVIP

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2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:系统抽样

C:整群抽样

D:分层抽样

答案：A

2.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：A

3.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:接受现场的一对一指导

B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

C:外出参加培训

D:管理理论培训

答案：D

4.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:编制定员规则

B:劳动岗位规范

C:劳动定额规则

D:劳动纪律

答案：B

5.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:能力考评

B:工作态度考评

C:业绩考评

D:工作热情考评

答案：D

6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:当地人工成本平均水平

C:物价指数

D:最低工资标准

答案：D

7.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的主体

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:可以变更合同的内容

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：A

8.劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:行政机构

C:群众组织

D:公共机构

答案：C

9.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中间环节

C:中心环节

D:结束环节

答案：C

10.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的内容不同

B:两者的程序不同

C:两者的主体不同

D:两者的目的相同

答案：D

11.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:发展功能

C:沟通功能

D:规范功能

答案：D

12.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:迅速、有效

D:简明、实用

答案：D

13.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

答案：B

14.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+储蓄

C:投资+收人

D:消费+收入?

答案：B

15.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:公平性

C:动态性

D:多因性

答案：B

16.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:说明理由，委婉拒绝

C:先努力做，实在不行再想办法

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

17.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它的内容是权利和义务

C:它具有国家强制性

D:它是双务关系

答案：A

18.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:个性化基础培训

B:适应性培训

C:非个性化培训

D:基础性培训

答案：A

19.以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:不需要改善绩效的员工

C:企业的后备人才

D:从学校毕业的新员工

答案：B

20.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资指导线

B:工种等级线

C:工资浮动幅度

D:技术等级标准

答案：B

21.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:5000元以上1万元以下

C:5000元以下

D:10万元以上

答案：A

22.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:U形布置法

C:传统布置法

D:臂章形布置法

答案：