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2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向管理

B:逆向揭示思维

C:逆向思维

D:逆向驾驭思维

答案：C

2.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:进行工作分析

B:建立考评组织机构

C:明确企业战略目标

D:设计岗位胜任特征模型

答案：B

3.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:Y

B:WX

C:G

D:S

答案：C

4.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以绩效为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:折中，以能力为导向

答案：B

5.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例为1／3～1／2

B:持股少于100%

C:持股未达50%

D:持有少量股份

答案：A

6.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:投资策略

B:吸引策略

C:控制策略

D:参与策略

答案：D

7.属于非自愿流出的是（）

A:经济性裁员

B:伤残

C:退休

D:停薪留职

答案：A

8.“多劳多得”体现了（）。

A:对员工公平

B:对外公平

C:对内公平

D:合理合法

答案：A

9.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:合力求济

C:社会救济

D:公力救济

答案：D

10.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:工会的上限高于雇主的坚持点

D:雇主的坚持点低于工会的坚持点

答案：A

11.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

12.股票期权的强制持有期一般为()。

A:1～2年

B:2～3年

C:5～10年

D:3～5年

答案：D

13.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:能提供更广泛的服务

B:更了解企业及员工情况

C:不易获得员工信任

D:更节省成本

答案：A

14.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:成熟

B:萌芽

C:初级

D:发展

答案：D

15.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效日常管理小组

B:绩效管理委员会

C:总经理

D:人力资源部

答案：B

16.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会发展

C:社会整合

D:社会有序

答案：A

17.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:平行团队

B:临时团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：A

18.人力资源管理的基础是()。

A:培训与开发

B:人力资源规划

C:绩效与薪酬

D:招聘与配置

答案：B

19.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:15

B:20

C:50

D:60

答案：C

20.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：A

21.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:90日

B:1年

C:30日

D:60日

答案：B

22.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:历史性

B:主观性

C:客观性

D:社会性

答案：A

23.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:竞争策略

C:业务战略

D:职能战略

答案：A

24.()企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:官僚式

C:市场式

D:发展式

答案：A

25.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:宣传和树立“以商为本”的经营理念

B:对售出商品实行商品质量先行负责制

C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

D:建立和强化商品进