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2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

答案：A

2.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:系统性

C:具体性

D:有效性

答案：C

3.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:先努力做，实在不行再想办法

C:说明理由，委婉拒绝

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

4.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:应聘者

B:医疗部门

C:医院

D:招聘单位

答案：D

5.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:现场培训

B:情景模拟

C:课堂培训

D:业余自学

答案：A

6.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:决策类角色

C:沟通协调类角色

D:人际关系类角色

答案：C

7.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:高级管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:基础管理教程

答案：B

8.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.25

B:2

C:3

D:1.5

答案：D

9.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:学习者自主性强

B:费用低

C:效率高

D:不影响工作

答案：C

10.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:人力资源部门自行规划

D:与员工协商

答案：A

11.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：A

12.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:不能激发受训者的学习热情

B:会占用培训者大量时间

C:影响员工的工作

D:对培训者的面谈技巧要求高

答案：A

13.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:及时

B:庄严

C:正式

D:热情

答案：A

14.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:数据积累法

D:现场记录法

答案：C

15.员工培训的功能不包括()

A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

答案：B

16.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:费德勒

C:布兰查德

D:赫塞

答案：B

17.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:目的在于检验培训的最终效果

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：A

18.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:尊重维度

C:认可维度

D:结构维度

答案：A

19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:生动的教学设计

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：C

20.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔