2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）.docxVIP

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2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:心理属性

C:社会属性??

D:自然属性

答案：C

2.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:一个岗位的工作要项不超过4～8个

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：A

3.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

答案：C

4.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:集体合同

B:事实劳动关系

C:劳动合同

D:形式劳动关系

答案：C

5.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:3日

C:30日

D:60日

答案：B

6.结果导向型考评方法不包括()

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:关键事件法

D:直接指标法

答案：C

7.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:书面调查

B:现场观测

C:德尔菲法

D:面谈

答案：C

8.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核培训教师

B:培训

C:考核受训者

D:培训奖惩

答案：A

9.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、道德观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：A

10.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:选拔

B:评估

C:招募

D:录用

答案：A

11.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:计件单价的高低

C:合格产品数量

D:工作量

答案：A

12.计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高出勤率

D:有利于提高自己业务水平

答案：A

13.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳5%

B:缴纳10%

C:缴纳15%

D:不缴纳

答案：D

14.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:个人简历是否详实

B:试用部门对其考核的结果

C:推荐材料的撰写

D:给招聘者留下的第一印象

答案：B

15.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就低不就高原则

B:具体情况

C:就高不就低原则

D:公平原则

答案：C

16.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对成本具有控制性原则

D:对内具有公正性原则

答案：A

17.()木属于案例研究法。

A:工作指导法

B:案例分析法

C:事件处理法

D:个案分析法

答案：A

18.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:自上而下

C:双向并联

D:自下而上

答案：D

19.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(2)(3)(4)

B:(3)(1)(2)(4)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(3)(2)(1)(4)

答案：B

20.岗位写实的种类不包括（）。

A:自我岗位写实

B:个人岗位写实

C:工组岗位写实

D:岗位分段写实

答案：D

21.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:个人资质调查

C:个人资信调查

D:学历调查

答案：A

22.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:工作

C:职业

D:职位

答案：B

23.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定部门主管绩效指标

B:确定班组主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:绩效考评