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2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭不能防止腐败

B:勤劳节俭有利于增产增收

C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

答案：B

2.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:U

C:M

D:H

答案：C

3.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:相关分析法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:事件访谈法

答案：A

4.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:自尊需要

B:权力需要

C:成就需要

D:亲和需要

答案：D

5.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:口头调查法

C:观察法

D:专家法

答案：D

6.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:外部成长战略

B:集中策略

C:内部成长战略

D:紧缩投资战略

答案：C

7.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

答案：B

8.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:保健支出

C:心理损失

D:教育支出

答案：D

9.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:财务类

B:人力资本类

C:客户类

D:内部流程类

答案：A

10.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:建立和强化商品进货的免检、免验制度

B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

C:宣传和树立“以商为本”的经营理念

D:对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

11.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试实际测量的是什么

C:测试看起来是什么

D:测试对被测试量的准确度

答案：C

12.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:半年度

B:年度

C:月度

D:季度

答案：B

13.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:社会舆论倾向

B:双方的谈判力量大小

C:工会的受益点

D:雇主的受益点

答案：B

14.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:劳动争议调解仲裁机构

C:就诊医院

D:社会保险行政部门

答案：D

15.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:5日

C:3日

D:7日

答案：B

16.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效管理委员会

B:总经理

C:绩效日常管理小组

D:人力资源部

答案：A

17.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

C:企业的战略目标能够层层分解

D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

答案：A

18.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:经营团队的领跑者

B:组织变革的实施者

C:发展战略的执行者

D:人才开发的引领者

答案：D

19.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:部门

B:团队

C:组织

D:员工

答案：B

20.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析

B:群体批次分析

C:成本收益分析

D:员工满意度分析

答案：B

21.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:接近联想

B:相似联想

C:因果联想

D:对比联想

答案：B

22.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:18岁

C:15岁

D:14岁

答案：D

23.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工局

D:国际劳工大会

答案：D

24.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是