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2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的激励与约束

D:人力资源的战略管理

答案：B

2.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评与半年度考评

B:季度考评

C:月度考评

D:每日考评

答案：A

3.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:2

B:0.25

C:1

D:0.5

答案：A

4.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:外部的竞争力

C:薪酬管理体系

D:内部的一致性

答案：A

5.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:企业对员工的评价

B:对员工进行职业指导

C:员工的自我评价

D:员工的个体特征

答案：D

6.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:宏观经济状况

C:工会会员人数

D:企业货币工资支付能力

答案：C

7.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:概念胜任特征

D:组织胜任特征

答案：A

8.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:安全

B:自尊

C:社会

D:自我实现

答案：B

9.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

答案：B

10.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:以投资促进发展

B:收货利润并维持企业发展

C:保持利润与保护市场

D:收货利润并向别处投资

答案：C

11.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:公司总经理

B:科技开发人员

C:中层经理

D:全体员工

答案：A

12.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:销售人员

C:生产人员

D:管理人员

答案：A

13.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:M

C:H

D:U

答案：B

14.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效管理系统总体评估

B:绩效评价

C:绩效监测

D:绩效分析

答案：A

15.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

答案：C

16.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级管理人才

C:高级技术人才

D:董事会的成员

答案：D

17.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:组织实施

C:建立目标体系

D:新的循环

答案：B

18.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:均衡价格工资

C:集体谈判工资

D:边际生产力工资

答案：C

19.()的因素是保健因子。

A:更多的责任

B:工作的安全感

C:满足低级需要

D:成就感

答案：C

20.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:10小时

B:18小时

C:12小时

D:20小时

答案：C

21.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟

B:60分钟

C:5分钟

D:30分钟

答案：B

22.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:人力资本理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理论