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2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务欠载

B:角色模糊

C:任务超载

D:角色冲突

答案：B

2.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:会降低员工的工作安全感

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：B

3.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:惩戒性调动

C:暂时停职

D:谈话

答案：C

4.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:效率目标

B:公平目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：B

5.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：C

6.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工流动行为倾向

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：B

7.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:50日

B:10日

C:30日

D:20日

答案：C

8.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:1

B:0.5

C:0.25

D:2

答案：D

9.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：B

10.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

B:即使不还也没关系，绝不放在心上

C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

D:向朋友要钱

答案：A

11.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：B

12.关于道德的说法中，正确的是（）

A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

答案：D

13.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:一般系统理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：A

14.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第三层面

C:第二层面

D:第一层面

答案：D

15.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:10

B:5

C:3

D:7

答案：B

16.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定集团成员的生产计划

B:保持成员公司之间的协调

C:安排集团外的投资

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：A

17.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:编码字典法

B:专家评分法

C:频次选拔法

D:回归分析法

答案：B

18.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:文化保障措施

C:组织保障措施

D:制度保障措施

答案：C

19.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:②③

B:①②

C:①③

D:①②③

答案：D

20.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:团队

C:个人

D:社会和环境

答案：D

21.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:全方位评价法

D:行为事件访谈法

答案