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2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:核心福利项目可以随意选择

B:超出的差额需要折成现金由员工支付

C:每个员工都有福利限额

D:选择福利项目有购买价格

答案：A

2.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:人各有志，顺其自然

B:多少觉得这个外国人古怪

C:感到敬佩，但自己无法像他那样做

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：A

3.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

答案：A

4.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评指标

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评者和被考评者

答案：B

5.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:激励产品创新和技术变革

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

答案：C

6.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业的核心员工

B:应与企业签订固定期限合同

C:是企业培训的重点人群

D:主动离职的比例较高

答案：D

7.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:风险控制型

C:运营控制型

D:财务控制型

答案：C

8.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:芒期特伯格

C:梅奥

D:泰勒

答案：A

9.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:营造和谐的气氛

B:分析失败的原因

C:告知员工考评结果

D:说明面谈的目的

答案：A

10.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:进行详细的综合评价以确定最佳人选

C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

D:确定甄选流程中的甄选程序与方法

答案：A

11.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:合理目标

C:合法目标

D:公平目标

答案：A

12.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习与成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：A

13.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

答案：B

14.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:文化型

C:增长型

D:合作型

答案：C

15.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:工会组织的作用

B:企业文化

C:企业竞争策略的定位

D:企业资本和财务实力

答案：A

16.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:二次等比

C:四次等比

D:递减加价

答案：D

17.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

18.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

答案：C

19.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:3个

C:7个

D:5个

答案：B

20.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:麻木型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：C

21.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)