2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（培优）.docxVIP

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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的综合素质

C:提高员工的职业素质

D:增强员工职业稳定性

答案：C

2.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:计时工资制

C:计件工资制

D:岗位工资制

答案：C

3.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：B

4.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:工会组织

C:雇员

D:雇主

答案：D

5.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:工资

C:薪资

D:薪金

答案：B

6.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:正式调研阶段

C:汇总报告阶段?

D:准备阶段

答案：B

7.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：C

8.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:学习过程

C:个性与感知

D:需要层次

答案：D

9.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

C:企业领导在培训期间的参观考察费用

D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

答案：C

10.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B:16周岁

C:18周岁

D:17周岁

答案：B

11.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.5

B:0.2

C:0.3

D:0.4

答案：B

12.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:可操作性与精确性

B:明确性与具体性

C:全面性与完整

D:原则一致性与可靠性

答案：D

13.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:城镇居民消费价格指数

C:本地区年度经济增长率

D:居民薪酬满意度

答案：D

14.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:培训教师

B:后勤保障部门

C:主管

D:人力资源部门

答案：A

15.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:完整性

C:具体性

D:系统性

答案：C

16.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

答案：C

17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:费用高昂

B:信息传递缓慢

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:受众范围狭窄

答案：C

18.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:赫塞

C:费德勒

D:布兰查德

答案：C

19.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:排列法

B:因素比较法

C:评分法

D:分值法

答案：C

20.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:60日

C:3日

D:6日

答案：C

21.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:搜集岗位信息

B:确定岗位系列

C:定义评价要素

D:确定要