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2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员选拔

B:有效的人员录用

C:有效的人员招聘

D:有效的人员评估

答案：A

2.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:就高不就低原则

C:公平原则

D:就低不就高原则

答案：B

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:录用和安置成本

C:招聘成本

D:开发成本?

答案：D

4.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

5.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:收集岗位信息

B:制定总体计划

C:对岗位评价工作全面总结

D:将全部岗位分为若干大类

答案：D

6.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:重视客观内容的调查核实

C:要评估调查材料的可靠程度

D:重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案：D

7.满足权力需要的行为不包括()

A:解决了复杂问题

B:控制他人和活动

C:战胜对手或敌人

D:对资源进行控制

答案：A

8.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:总体加权

B:内部加权

C:外部加权

D:局部加权

答案：A

9.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动监督检查制度

C:劳动法律法规制度

D:劳动争议处理制度

答案：B

10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:10年

B:5年

C:12年

D:8年

答案：C

11.下列不属于法人机关的是()

A:执行机关

B:监察机关

C:权力机关

D:意思机关

答案：C

12.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:非工作时间

C:非定额时间

D:作业宽放时间

答案：C

13.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(3)(1)(2)

C:(1)(2)(3)

D:(3)(2)(1)

答案：D

14.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:稳定和改革

C:冒险和进取

D:冒险和创新

答案：D

15.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:员工参与民主化管理

答案：B

16.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

18.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:归因

C:知觉

D:内因

答案：B

19.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬策略

B:薪酬水平

C:薪酬结构

D:薪酬预算

答案：D

20.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:动机是对需要的满足程度?

C:动机是由需要引发的内在动力

D:人的动机产生于人的需要

答案：A

21.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:约束范围最广

B:最具基础性

C:企业组织中层次最低

D:以经验为基础

答案：D

22.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人