2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品加答案.docxVIP

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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以年功为依据

B:以员工实际绩效为依据

C:以员工竞争能力为依据

D:以员工综合实力为依据

答案：C

2.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:扯来扯去总离不开工作

C:总是能够找到有意思的话题

D:谈完想说的事就想离开

答案：D

3.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:职能战略

C:外部战略

D:总体战略

答案：D

4.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业文化

B:企业竞争策略

C:企业战略

D:经营策略

答案：A

5.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:教育

B:参与

C:建设

D:组织

答案：A

6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:建设企业文化

C:提高创业者的营销公关能力

D:扩张经营范围

答案：A

7.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:社会性

C:客观性

D:主观性

答案：C

8.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:网状

B:横向

C:传统

D:双重

答案：A

9.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:人力资源理论

C:资源基础理论

D:行为角色理论

答案：A

10.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:走自己的路，让别人说去吧

B:路在脚下，慢慢摸索

C:光脚的不怕穿鞋的

D:觉得无路可走

答案：A

11.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:工作态度

C:绩效

D:性格

答案：C

12.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:3

B:10

C:7

D:5

答案：D

13.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:文化层

C:资源层

D:运营层

答案：B

14.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:中层管理人员

B:各类管理人员

C:基层管理人员

D:高级管理人员

答案：D

15.一般来说，员工福利不包括（）。

A:保险福利

B:免费班车

C:房租补贴

D:股票期权

答案：D

16.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:工作本身因素

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案：B

17.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:层级式模型

B:盒型模型

C:簇型模型

D:锚型模型

答案：B

18.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:效率目标

C:合法目标

D:公平目标

答案：B

19.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

20.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:一切从自身利益出发

B:刺激消费、拉动内需的现实需要

C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

答案：D

21.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:工作条件

C:人际关系

D:个性特点

答案：C

22.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:企业领导者

C:人力资源管理人员

D:部门负责人

答案：B

23.你通常工作时的感受是（）。

A:麻木

B:高兴

C:兴奋

D:平淡

答案：B

24.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:否决指标

B:主要指标

C:整体指标

D:辅助指标

答案：A

25.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:—致性

答案：B

26.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:完整的培训管理机构

B:企业培训制度

C:企业文化

D:公司财务支持

答案：A

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