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2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:事业部制

B:直线制

C:矩阵制

D:职能制

答案：D

2.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作绩效

B:组织承诺

C:工作分析

D:组织效率

答案：B

3.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两交叉

B:两低于

C:两高于

D:两平行

答案：B

4.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘人员

C:招聘需求

D:招聘计划

答案：C

5.直接形式的薪酬不包括()

A:基本工资

B:绩效工资

C:年终分红

D:额外津贴

答案：D

6.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:工会组织

答案：B

7.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:激励性强

B:适应快

C:带来新思想、新方法

D:费用较低

答案：C

8.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招募

B:公开选拔

C:内部招募

D:竞争上岗

答案：C

9.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:投资直接提高人的劳动生产力

C:投资对象是人

D:是一种非生产性投资

答案：D

11.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:封闭式提问

B:选择式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：D

12.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:要式合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：B

13.消费者市场细分不包括（）。

A:地理细分

B:行为细分

C:目标细分

D:心理细分

答案：C

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:1680

B:16800

C:8400

D:4200

答案：C

15.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:差值关系

B:正比关系

C:倒数关系

D:指数关系

答案：C

16.例会制度的优点不包括()

A:有利于双向沟通

B:信息不易受到歪曲

C:沟通具有亲切感

D:易获得沟通对方的反馈

答案：B

17.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:预算表

C:利润表

D:利息表

答案：C

18.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：C

19.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务分类

C:招聘计划

D:职务说明书

答案：D

20.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:以员工的职业生涯规划为出发点?

答案：D

21.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:关键事件法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：B

22.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:具有滞后性、短期性和表现性的特点

C:不能作定量分析

D:关键事件的记录和观察