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2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:成熟阶段

C:萌芽阶段

D:发展阶段

答案：D

2.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:动机

C:期望

D:工具

答案：A

3.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:保健支出

C:劳动力国内流动（移居）支出

D:收集劳动力价格等收入的信息支出

答案：A

4.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:低于现值

C:接近现值

D:高于现值

答案：D

5.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:新产品数量

B:设计水平

C:管理水平

D:员工流动率

答案：B

6.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:项目团队

B:平行团队

C:工程团队

D:流程团队

答案：B

7.属于保健因子的有（）

A:归属感

B:成就感

C:挑战性的工作机会

D:认同感

答案：A

8.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:能位匹配法

D:主观判断法

答案：D

9.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和纵向分解

B:纵向分工和分解

C:横向分解和纵向分工

D:横向分工和分解

答案：A

10.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:制作基于岗位胜任特征的申请表

B:进行行为面试设计

C:基于工作分析对候选人进行背景调查

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：C

11.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:沟通系统

C:职能化系统

D:权力系统

答案：C

12.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:资源层

C:运营层

D:文化层

答案：D

13.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:保持成员公司之间的协调

B:安排集团外的投资

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:决定集团成员的生产计划

答案：D

14.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:经营范围

B:产业结构

C:共同投资

D:股权拥有

答案：B

15.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依赖性

B:互补性

C:依托型

D:合作性

答案：A

16.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:五年

B:半年

C:—年

D:两年

答案：D

17.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

18.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+市场式

B:家族式+发展式

C:官僚式+家族式

D:发展式+市场式

答案：A

19.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:童叟无欺

B:知耻后勇

C:程门立雪

D:凿壁借光

答案：A

20.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:技能操作型

C:企业管理型

D:专业技术型

答案：D

21.“多劳多得”体现了（）。

A:合理合法

B:对员工公平

C:对外公平

D:对内公平

答案：B

22.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业选择和准备

B:职业生涯中期

C:职业生涯后期

D:职业生涯早期

答案：D

23.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

24.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:实战模拟

B:考官初步讲解

C:熟悉游戏规则

D:被试热身

答案：C

25.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作诊断调查

B:员工满意度调查

C:满意度诊断调查

D:工作满意度调查

答案：A

26.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监事会

答案：A