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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:专项协议

C:要式合同

D:集体合同

答案：B

2.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:人均GDP

B:帕累托定律

C:基尼系数

D:洛伦茨曲线

答案：A

3.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:适才适所

B:人得其位

C:岗得其人

D:人尽其才

答案：D

4.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:请讨债公司解决

C:放弃要钱

D:向法院起诉

答案：D

5.下列各项不参与集体谈判的是()

A:集团总裁

B:单位行政部门

C:工会代表

D:员工代表

答案：A

6.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:委托人数不得超过本方代表的1/3

C:记录员可以在协商代表之外或当中指派

D:首席代表可以由非本单位人员代理

答案：B

7.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:知觉

B:归因

C:内因

D:外因

答案：D

8.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:要约

B:承诺

C:求职

D:招聘

答案：A

9.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:培训时间长、内容广

C:各种培训方法并用

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

10.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分类法

B:排列法

C:评分法

D:分值法

答案：A

11.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

D:监督检查人员仅限于企业高层领导

答案：D

12.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:提高员工工作的满意度

B:改进工作程序和操作方法

C:研究机械设备运转情况

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：A

13.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不变

C:愈大

D:不确定

答案：C

14.外部招聘的局限有（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:影响内部员工的积极性

C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

答案：B

15.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:哪些员工需要培训

C:培训的项目和内容

D:培训工作如何开展

答案：B

16.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：A

17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:人格测验

B:情商测验

C:成就测验

D:性向测验

答案：A

18.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

答案：B

19.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:目标管理法

D:直接指标法

答案：A

20.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工