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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:讲授法

C:案例分析法

D:专题讲座法

答案：D

2.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:说明理由，委婉拒绝?

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：B

3.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的收集?

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的检索

答案：B

4.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:能级分析法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：C

5.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:全责

B:职责

C:权限

D:职权

答案：B

6.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:理论培训

C:专业培训

D:技能培训

答案：B

7.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养

B:职业能力

C:职业知识

D:职业技术

答案：D

8.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:能级分析法

C:排列法

D:对比分析法

答案：A

9.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳10%

B:不缴纳

C:缴纳5%

D:缴纳15%

答案：B

10.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:总结性评估

D:正式评估

答案：A

11.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:引导绩效行为，形成绩效合力

B:明确员工绩效

C:明确工作重点，突出工作要点

D:为组织战略的实现提供有效支撑

答案：B

12.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:统计考评数据

B:分析考评数据

C:制定考评表格

D:收集考评数据

答案：C

13.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：A

14.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效诊断的结果

B:需求分析的结果

C:绩效沟通的结果

D:工作分析的结果

答案：D

15.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

答案：A

16.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:以人为本

B:用人不疑

C:任人唯贤

D:严爱相济

答案：B

17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性?

答案：B

18.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:自然属性

C:生物属性

D:社会属性

答案：D

19.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:技能开发

B:培训开发

C:管理能力

D:创新能力

答案：D

20.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:结束环节

C:中间环节

D:中心环节

答案：D

21.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:诚实守信?

C:办事公道

D:为人民服务

答案：D

22.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:外人考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：B

23.岗前培训的作用不包括（）。

A:避免企业管理人员过多地行使权力

B:帮助员工取得学历证、资格证

C:满足新员工所需要的专门信息

D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

答案：B

24.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:12