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2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:题目

B:解释

C:施测过程

D:施测对象

答案：D

2.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:薪酬差异理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：A

3.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:竞争策略

B:企业文化

C:生产技术

D:财务实力

答案：D

4.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:Y

C:M

D:H

答案：C

5.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:30人

B:3人

C:10人

D:5人

答案：A

6.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:薪酬体系的完备性

D:外部竞争性

答案：A

7.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

B:能更有效地提高组织绩效

C:考虑到了组织的所有利益相关者

D:提供了全面的综合框架

答案：C

8.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:非正式组织

C:管理方式理论

D:需求层次理论

答案：A

9.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:行为角色理论

C:人力资本理论

D:资源基础理论

答案：A

10.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:高弹性，以能力为导向

B:折中，以能力为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：C

11.母子公司型的企业属于()

A:直线组织

B:职能组织

C:委员会组织

D:直线参谋组织

答案：D

12.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:酗酒问题

C:工作压力

D:饮食紊乱

答案：B

13.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:薪酬政策和策略

B:外部竞争力

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：A

14.公文筐测试的适用对象是（）。

A:技术人员

B:研发人员

C:中高层管理人员

D:操作工

答案：C

15.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:编码字典法

B:相关分析法

C:专家评分法

D:频次选择法

答案：B

16.属于保健因子的有（）

A:归属感

B:成就感

C:挑战性的工作机会

D:认同感

答案：A

17.()不属于评价中心方法。

A:简历筛选

B:无领导小组讨论

C:结构化面试

D:公文筐测试

答案：A

18.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:运营层

B:资源层

C:文化层

D:制度层

答案：C

19.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:人员调配

C:培训开发

D:工作分析

答案：D

20.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WX

B:WH

C:O

D:S

答案：D

21.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:建设

C:维护职工合法权益

D:教育

答案：D

22.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有工厂是独立法人

B:只有事业部是独立法人

C:只有集团本部是独立法人

D:三者都是独立法人

答案：C

23.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:外聘咨询专家

B:员工的直接上级

C:高层经理

D:人力资源部门的专职人员

答案：D

24.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:物质文化

B:精神文化

C:生产文化

D:制度文化

答案：B

25.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:直接创新

C:发现问题

D:分析事物内部矛盾

答案：D

26.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动争议