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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:融洽的人际关系

C:个人特征与工作的匹配

D:公平的报酬

答案：A

2.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:劳动定额

C:技术等级

D:计件单价

答案：A

3.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:20

B:25

C:15

D:30

答案：D

4.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受现场的一对一指导

B:接受企业的定向培训

C:与新员工一起参加

D:外出参加管理理论培训

答案：D

5.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:时效性

B:收益性

C:创造性

D:累积性

答案：C

6.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:应聘者本人

B:档案管理部门

C:曾就职过的公司

D:学校学籍管理部门

答案：A

7.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇主

C:用人单位主管

D:雇员

答案：D

8.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:计件单价的高低

C:合格产品数量

D:工作量

答案：A

9.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:改善企业基层人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：A

10.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.5

B:3

C:2

D:1.25

答案：A

11.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的能力素质水平

B:岗位的绝对价值

C:岗位员工的工作活动

D:岗位的责任权限

答案：C

12.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

13.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:劳动强度

C:劳动技能

D:社会心理要素

答案：D

14.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

15.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:职工代表大会

C:个人参与

D:平等协商制度

答案：D

16.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:集体协商制度

C:职工大会制度

D:工会制度

答案：A

17.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能级匹配原理

B:适才适所原理

C:能岗匹配原理

D:人得其位原理

答案：C

18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:薪酬标准

C:工作任务、职责?

D:定员

答案：A

19.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行行业标准

C:执行企业制定标准

D:执行地方政府规定

答案：A

20.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:薪金

C:工资

D:薪资

答案：C

21.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

22.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:退职退休制度

B:企业与员工具有双向选择权

C:奖惩制度

D:考勤制度

答案：B

23.（）是整个培训的首要工作。

A:培训组织实施

B:培训规划

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：D

24.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:经济性

B:准确性

C:系统性

D:全面性

答案：D

25.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某公司向职工集资而发生的关