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劳动合同制度7篇

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第一章总则

一、劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为规范劳动合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。

二、劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者应当共同遵守，履行劳动合同约定的义务。

三、本制度适用于本公司与所有员工签订的劳动合同。

第二章劳动合同签订

一、公司与员工建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.必威体育官网网址条款；

9.违约责任。

二、劳动合同期限由公司与员工协商一致确定，一般不低于一年。初次签订劳动合同时，试用期为三个月。

三、公司应当在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。员工拒绝签订书面劳动合同的，公司有权解除劳动合同。

四、劳动合同变更时，公司应当与员工协商一致，并书面变更劳动合同相关内容。

第三章劳动合同履行

一、公司与员工应当全面履行劳动合同约定的义务。员工应当遵守公司的规章制度，完成工作任务。公司应当为员工提供必要的工作条件，保障员工的安全和健康。

二、公司应当按时足额支付员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。劳动报酬应当以货币形式按月支付，不得拖欠或者克扣。

三、公司应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险费应当以员工实际工资为基数计算，并由公司与员工共同承担。

四、公司应当提供必要的劳动保护条件，为员工配备必要的安全防护用品，保障员工的人身安全。同时，公司应当建立职业危害防护制度，定期对员工进行健康检查，保障员工的身体健康。

五、公司与员工应当保守公司的商业秘密和员工的个人隐私。员工不得泄露公司的商业秘密或者利用商业秘密谋取个人私利。公司不得泄露员工的个人隐私或者利用个人隐私对员工进行歧视或者报复。

第四章劳动合同解除与终止

一、公司与员工协商一致时，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。

二、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违反公司规章制度的；

3.员工严重失职、营私舞弊或者泄露公司商业秘密的；

4.员工因患病或者非因工负伤等原因不能从事原工作的；

5.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

7.法律、法规规定的其他情形。

三、有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.公司未及时足额支付劳动报酬的；

3.公司未依法缴纳社会保险费的；

4.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

5.公司以欺诈手段使员工在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6.法律、法规规定的其他情形。

四、劳动合同解除或者终止时，公司应当向员工出具书面证明，并办理相关手续。员工应当返还公司财物，并办理工作交接手续。

第五章法律责任

一、公司与员工违反劳动合同约定的义务时，应当承担相应的法律责任。具体法律责任包括但不限于以下几个方面：

1.赔偿损失：违约方应当赔偿因违约给对方造成的实际损失。

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第一章总则

一、为了规范劳动合同的管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。

二、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同制度是实现劳动关系规范化管理的重要手段。

三、本制度适用于本公司与所有员工（包括正式员工、试用期员工、兼职员工等）之间的劳动关系管理。

第二章劳动合同订立

一、公司与员工建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。劳动合同应采用公司规定的格式，并由双方签字或盖章生效。

二、劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。

三、劳动合同中应明确以下内容：

1.双方的名称、地址、联系方式等基本信息；

2.劳动合同期限、试用期期限（如有）；