2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优B卷）.docxVIP

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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

答案：D

2.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:规划

B:实施管理

C:评估反馈

D:需求分析

答案：D

3.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更了解企业及员工情况

B:能提供更广泛的服务

C:不易获得员工信任

D:更节省成本

答案：B

4.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:公力救济

B:社会救济和公力救济相结合

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

5.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:决策层成员

C:科技开发人员

D:所有员工

答案：A

6.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

B:平衡记分卡各指标的权重如何设置

C:指标的创建和量化

D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

答案：D

7.员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:短期激励工资

C:员工福利保险

D:基本工资

答案：A

8.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对用工量的影响

B:市场预期对劳动力供给的影响

C:市场状况对工资的影响

D:人力资源供求关系对工资的影响

答案：C

9.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:EVA

B:关键绩效指标法

C:平衡计分卡

D:目标管理法

答案：A

10.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:制度层

C:战略层

D:资源层

答案：C

11.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:地市级工会组织

B:国务院主管部门

C:省级劳动保障部门

D:县级以上公安部门

答案：B

12.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:经营战略

B:外部导向战略

C:内部导向战略

D:职能战略

答案：C

13.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:运用情境

B:主体

C:获得方式

D:内涵的大小

答案：A

14.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“思想人”

B:“社会人”

C:“行为人”

D:“自然人”

答案：B

15.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:战略目标的分解

C:构建岗位胜任特征模型

D:调查员工的工作态度

答案：C

16.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:相似联想

C:对比联想

D:接近联想

答案：A

17.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:中介

C:发展

D:社会

答案：B

18.()属于事业部层次的战略。

A:技术战略

B:总体战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：C

19.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:人际关系

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务超载

答案：B

20.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训实施体系

C:培训课程体系

D:培训战略体系

答案：A

21.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:企业也要对外部社会和政府负责

B:把人力资源视为和物质资源等价的资源

C:管理范畴更加集中在某些领域

D:人事管理部门对员工的管理全面负责

答案：A

22.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业