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2021年干部选拔任用工作报告范文5篇

干部选拔任用工作报告范文(一)

县委组织部:

自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委

高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用

人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范

的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长

的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整

体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下:

一、基本情况

20__年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾

控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，

在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。

二、主要做法

工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程

序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部

人事制度改革的顺利进行。

(一)高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党

委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的

干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、

抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、

党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大

精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》

精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的

内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。

(二)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为

了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好

人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众

对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严

格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔

任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监

督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发

生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，

把人选准用好。

(三)坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。

一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》

的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一

丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察

预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。

坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、

能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二

是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部

选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统

提供职位广纳人才。与此同时，严把“入口关”，对报名条件进

行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录

德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。06来，通过公推

公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻

人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力

量。

(四)加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营

造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落

实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，

注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干

部参加省、市、县培训，06年，就派出名干部参加由省、市、

县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参加全县入党积极

分子培训班。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，

我局突出以创建“学习型、服务型、创新型”的“三型”机关为

统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的

精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建

设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求

卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了我局机关的凝聚力、

创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的

良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提

升提供了坚实的基础保障，推动我县卫生工作不断开创新局面、

创造新业绩。

三、存在问题及工作打算

我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条

例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄

等问题。今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干

部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，

从