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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

2.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递增式让步

B:二次等比让步

C:递减加价让步

D:递减式让步

答案：D

3.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:联想思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：B

4.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:N

D:G

答案：C

5.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:工作丰富化

B:福利待遇

C:荣誉

D:自我实现

答案：C

6.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:O％

B:1

C:0.5

D:2

答案：D

7.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：C

8.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:薪酬体系的完备性

答案：B

9.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:直接指标法

B:强制分配法

C:成对比较法

D:强迫选择法

答案：A

10.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:用人单位

B:劳动行政部门

C:劳动者个人

D:劳动者团体

答案：D

11.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:累积性

B:无限创造性

C:收益递增性

D:个体差异性

答案：A

12.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：A

13.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:均衡价格工资

C:边际生产力工资

D:集体谈判工资

答案：D

14.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:资源层

C:制度层

D:理念层

答案：D

15.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:群体性

B:社会影响性

C:不可预期性

D:严重危害性

答案：D

16.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

答案：B

17.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:成果型协商

B:合作型协商

C:竞争型协商

D:分配型协商

答案：C

18.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:说明法

B:减分考评法

C:0－1法

D:区间计分法

答案：C

19.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:能力

B:绩效

C:素质

D:个性

答案：B

20.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案：C

21.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：C

22.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

答案：C

23.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相