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2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:四

B:二

C:六

D:三

答案：A

2.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:用人部门

C:企业高层

D:招聘者

答案：A

3.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最高；非强制性

C:最低；强制性?

D:最低；非强制性

答案：C

4.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:中期

B:初始

C:终结

D:事先

答案：D

5.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训规划

D:培训效果评估

答案：A

6.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:人力资本投资类型不同

B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

C:各期发生成本的支出规模

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：C

7.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:经济性福利

C:集体福利

D:个人福利

答案：D

8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘

B:猎头公司

C:借助中介

D:熟人推荐

答案：D

9.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:抑制功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：B

10.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:工作要项

B:考评类型

C:考评方法

D:绩效标准

答案：A

11.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:经济性福利

B:过节福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

12.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

B:监督检查人员仅限于企业高层领导

C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：B

13.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:全、准、精

C:慢、全、精

D:快、准、全

答案：D

14.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:以劳动合同相应的权利义务为准

B:不必与劳动合同相应的权利义务一致

C:与劳动合同相应的权利义务同等有效

D:可以取代劳动合同相应的权利义务

答案：D

15.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:组织规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：D

16.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:司法机构

C:行政机构

D:群众组织

答案：D

17.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.4

B:0.3

C:0.5

D:0.2

答案：D

18.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：A

19.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训部门

B:管理者

C:后勤部门

D:培训者

答案：C

20.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:选拔费用

C:招募费用

D:招聘人员差旅费

答案：A

21.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:16周岁

B:15周岁

C:18周岁

D:20周岁

答案：A

22.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的针对性培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的综合培训

D:上岗后的分散培训

答案：D

23.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:评分法

B:分值法

C:排列法

D:分类法