天津市绿色劳动合同书5篇.docx

天津市绿色劳动合同书5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市劳动条例》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方应努力完成工作。

2.乙方的工作地点为_____，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作____小时、每周工作____小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息____日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。

四、劳动报酬

1.甲方按月足额支付乙方工资，工资标准为_____元/月。

2.甲方有权根据市场情况和公司效益调整工资标准。

3.乙方在法定节假日、休息日及加班时，甲方应按规定支付加班费用。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和培训。

3.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

六、社会保险和福利

1.甲、乙双方应执行天津市的社会保险规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.甲方应为乙方提供必要的福利待遇。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同第五条第三款的规定就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提出解除劳动合同的，须提前三日通知甲方。

7.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）甲方破产、解散或者被撤销的；

（3）乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

8.甲、乙双方因不可抗力不能履行本合同的，本合同自不可抗力事件发生之日起终止。

9.甲、乙双方经协商一致同意终止本合同的，本合同自协商一致之日起终止。

10.乙方有下列情形之一的，甲方不得提出解除劳动合同：女职工在哺乳期内的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；法律、行政法规规定的其他情形。乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提出解除劳动合同的，须提前三日通知甲方。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；甲方破产、解散或者被撤销的；乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；甲、乙双方因不可抗力不能履行本合同的，本合同自不可抗力事件发生之日起终止；甲、乙双方经协商一致同意终止本合同的，本合同自协商一致之日起终止。

篇2

引言

本劳动合同书旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，促进和谐稳定的劳动环境，保护双方的合法权益。在遵循国家法律法规的基础上，结合天津市的实际情况，经过双方友好协商，达成如下协议。

第一章劳动合同基本信息

1.甲方（用人单位）：天津某科技有限公司

2.乙方（劳动者）：张三

3.合同签订日期：2024年5月