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2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整答案

第I部分单选题（50题）

1.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：B

2.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假6个月后

B:医疗期满

C:休假3个月后

D:病愈后

答案：B

3.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:例会制度

B:劳动管理表单

C:满意度调查表

D:汇总报表

答案：B

4.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:业务培训

C:技能培训

D:专业培训

答案：A

5.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以客观、公正的绩效考核为依据

B:培训时间长

C:以一对一为主要指导方法

D:是任职前培训的延续

答案：B

6.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.02

B:0.09

C:0.05

D:0.08

答案：B

7.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:职业培训费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:单位组织的集体活动费用

答案：C

8.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理层

B:决策层

C:操作层

D:管理场

答案：D

9.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

10.计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高出勤率

C:有利于提高自己业务水平

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

11.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职责

B:职务

C:任务

D:责任

答案：C

12.（）适合于初步筛选应聘者。

A:笔试筛选法

B:材料筛选法

C:面试筛选法

D:小组筛选法

答案：B

13.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息监督机制的缺失

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

14.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的主体

B:可以变更合同的内容

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：A

15.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:敏感性训练

C:模拟训练法

D:事件处理法

答案：C

16.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:工作应有明确分工和职责划分

B:产品方案设计要科学

C:鼓励使用高学历员工

D:提倡兼职兼作，一专多能

答案：C

17.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:罢工事件

B:生产达不到额定标准

C:员工缺乏工作主动性

D:离职率高

答案：C

18.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

答案：D

19.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动规则

B:劳动合同

C:劳动管理

D:劳动法

答案：D

20.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

C:就业与国民经济的部门