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2024年人社工作要点

随着社会的不断发展和变革，人力资源和社会保障工作在持续改革的同时也面

临着新的挑战和机遇。2024年是一个重要的时刻，为了更好地适应新时代的需求，

人社工作需要在多个方面进行有针对性的改进和创新。

首先，2024年人社工作要注重职业教育和培训。随着经济的转型和劳动力市场

的需求变化，培养高素质的人才是一个迫切的任务。人社部门可以加强与教育部门

和企业的合作，推动职业教育和技能培训的改革，提高培训质量和效果。与此同时，

要加大对职业培训机构和职业技能竞赛的支持力度，鼓励更多的人才参与职业技能

培训和竞赛活动，提高全民素质和劳动力资源的质量。

其次，2024年人社工作要加强灵活就业和社会保障的衔接。随着新经济的发展，

灵活就业形式如兼职、自由职业和远程办公等呈现出快速增长的趋势。人社部门需

要与各类灵活就业平台和企业合作，建立健全社会保障制度，保障灵活就业人员享

受与正式就业人员相同的社会保障待遇，包括养老、医疗、失业和工伤保险等。同

时，应加强对灵活就业人员的培训和职业发展支持，提高他们的就业质量和工作满

意度。

第三，2024年人社工作要践行人民群众的利益至上原则。人社工作是保障人民

群众基本权益的重要职责，要始终将人民群众的利益放在首位，深入了解他们的需

求和诉求，加强对困难群体的帮扶和保障。特别是要加大对农民工、优抚对象、退

役军人和残疾人等特殊群体的关怀和保障力度，改善他们的生活条件和福利待遇。

同时，要加强对就业和劳动关系的监督和维权工作，维护劳动者的合法权益，推动

劳动力市场的公平竞争和有序发展。

最后，2024年人社工作要加强信息化建设和科技创新。信息化技术在人社工作

中的应用已经成为一种趋势，可以提高工作效率和服务质量。人社部门要积极推动

信息化建设，提升服务的便捷性和透明度，通过数据分析和智能化技术，加强决策

支持和政策制定。同时，要加强与科研机构和高校的合作，推动科技创新在人社工

作中的应用，提升工作水平和能力。

总之，2024年人社工作要注重职业教育和培训、加强灵活就业和社会保障的衔

接、践行人民群众的利益至上原则，加强信息化建设和科技创新。只有这样，才能

更好地适应新时代的要求，推动人力资源和社会保障工作的发展，为全体劳动者营

造更好的工作和生活环境。