2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠系列】.docxVIP

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2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:不可预期性

B:社会影响性

C:群体性

D:严重危害性

答案：D

2.成就感属于（）需要层次。

A:社会

B:安全

C:自尊

D:自我实现

答案：C

3.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持长期共同利益取向

B:坚持以个人利益为主

C:坚持客观性标准

D:注意对事不对人

答案：B

4.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

5.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:预警能力

B:认知能力

C:调节应变能力

D:信息传递能力

答案：A

6.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:指导型组织模式

B:独立型组织模式

C:合作型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：B

7.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:辩证思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：B

8.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:说明法

B:百分率法

C:0—1法

D:减分考评法

答案：C

9.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:把发明专利卖出去

B:观察一段时间再作决定

C:带着技术发明投奔其他公司

D:反复向公司推荐，希望引起重视

答案：D

10.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:政治原因

B:经济原因

C:生活原因

D:社会原因

答案：C

11.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:对比联想

C:接近联想

D:因果联想

答案：D

12.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：A

13.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:就当捐助了

B:考虑售货员可能不认账，就算了

C:返回去，讨要少找的钱

D:难以接受，但自认倒霉

答案：A

14.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流出企业

B:员工企业内部流动

C:员工流入企业

D:员工轮岗

答案：B

15.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:公司经理

C:决策层成员

D:所有员工

答案：B

16.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：A

17.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判未来的不确定性

答案：A

18.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:逆序法

C:顺序法

D:对比法

答案：B

19.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否需达成统一意见

B:是否匿名评议

C:是否有主持人

D:专家人数

答案：B

20.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：D

21.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:AA制

B:大家都主动争着付费

C:谁做东，谁付费

D:大家轮流付费

答案：A

22.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:系统论

C:控制论

D:期望理论

答案：D

23.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：A

24.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳