2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（含答案）.docxVIP

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2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:独特性

C:一致性

D:客观性

答案：A

2.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:MAT

B:TAT

C:CAT

D:DAT

答案：B

3.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:内部的一致性

C:员工的贡献率

D:薪酬管理体系

答案：C

4.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:泰勒

C:芒期特伯格

D:梅奥

答案：A

5.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标与战略相关

C:指标与职责相关

D:指标之间具有相关性

答案：B

6.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的激励与约束

C:人力资本的价值计量

D:人力资本的绩效评价

答案：C

7.下列说法错误的是（）

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

答案：A

8.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:考评体系

C:理念体系

D:管理体系

答案：A

9.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:权威型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

10.一般来说，员工福利不包括（）。

A:房租补贴

B:免费班车

C:股票期权

D:保险福利

答案：C

11.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:内部流程指标的量化困难

B:很难体现学习和成长的重要性

C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

答案：C

12.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：B

13.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:现场处置方案

答案：D

14.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:美国模式

C:日本模式

D:福利分配型金

答案：A

15.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:以产权为主要联结纽带

B:是以母子公司为主体

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：B

16.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:公平性

B:稳定性

C:潜在性

D:延迟性

答案：C

17.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人工成本

B:物质资本

C:智力资本

D:人力资本

答案：D

18.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:利益相关者

B:流程

C:战略

D:能力

答案：A

19.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:指导者

B:设计师

C:教练

D:管理者

答案：C

20.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：A

21.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:生活条件

C:个性特点

D:经济问题

答案：C

22.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:5-15倍

C:3-10倍

D:15-20倍

答案：B

23.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:很紧张

B:有些茫然

C:领导叫去就去呗

D:可能有不好的事情发生

答案：B

24.（）环节负责课程设计和教学设