2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案.docxVIP

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2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.与其他公司协作的能力属于（）。

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

2.直线型思维障碍表现为（）。

A:阻碍思维

B:反面思维

C:死记硬背现成答案

D:迂回思维

答案：C

3.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:建设

C:参与

D:教育

答案：D

4.（）属于职业能力测试

A:MAT

B:TAT

C:SCII

D:SDS

答案：A

5.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯中期

C:职业选择和准备

D:职业生涯后期

答案：A

6.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

D:管理层次少,工作效率高

答案：A

7.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:确认之诉

C:请求之诉

D:变更之诉

答案：D

8.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:给员工提供培训应用机会

B:作为培训的指导者

C:允许员工参加培训

D:关心培训的进展和结果

答案：B

9.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:财务管控型

C:战略型

D:运作型

答案：D

10.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:年功

B:晋升

C:绩效

D:贡献

答案：B

11.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会的坚持点

B:雇主最初愿意提供的工资增长

C:雇主的坚持点

D:工会最初工资增长要求

答案：B

12.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:自我中心型

B:权威型

C:习惯型

D:直线型

答案：C

13.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:0

C:0.5

D:1

答案：A

14.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:横向思维法

B:正向思维法

C:逆向思维法

D:颠倒思维法

答案：C

15.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:教育背景

B:工作经历

C:性别

D:求职动机

答案：C

16.()实质上只有一个法人企业。

A:康采恩

B:卡特尔

C:辛迪加

D:托拉斯

答案：A

17.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：C

18.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:萌芽阶段

B:发展阶段

C:确立阶段

D:成熟阶段

答案：B

19.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:董事会的成员

B:经理班子成员

C:高级管理人才

D:高级技术人才

答案：A

20.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务超载

B:任务欠载

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：D

21.现代绩效管理的根本目的是(）

A:薪酬确定依据

B:奖惩依据

C:晋升依据

D:改进绩效

答案：D

22.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会发展

C:社会整合

D:社会稳定

答案：D

23.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:吸引功能

C:宣传功能

D:选择功能

答案：D

24.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统构建指标

C:系统整体指标

D:信息系统指标

答案：A

25.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:稳定性

B:潜在性

C:公平性

D:延迟性

答案：B

26.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C