安徽省常见劳动用工问题2016.3.23.pptVIP

常见劳动用工管理问题;下面哪些属于劳动关系？;;项目;;;

;;加班工资;;对于需经常要加班的企业，如何应对？;;;双倍工资;

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;年假工资的争议;员工离职是劳动关系最为敏感的时期，劳资双方在离职过程中免不了就劳动关系的假设干问题产生争议，各执己见，因此而诉诸司法机关的也不在少数。据统计，劳动用工中出现问题，引发争议，80%以上发生在离职阶段。;;;劳动合同解除;用人单位不得解除劳动合同的情形;;【案例】;【案例】;仲裁委认为：根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与“三期”女职工的劳动关系，也就是说，在非因劳动者过错〔包括医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化情形〕及经济性裁员情况下对“三期”女职工有特别的保护，不得解除劳动合同。

但如果“三期”女职工出现严重违纪行为，违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，公司完全可以据此解除与她的劳动合同。;【案例】;经济补偿金的标准和计算;;医疗期的规定;

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解除双方劳动关系。根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，在医疗期满后解除劳动合同的，除应按照第四十七条规定给予经济补偿金外，还应当按照劳部发[1994]481号文规定给予加付经济补偿。;在2013年4月16日至10月15日期间，某旅游公司仅支付给王某每月工资1000元。2013年10月13日，某旅游公司询问王某病情，并通知王某医疗期即将届满，要求王某考虑是否回公司工作。王某答复，因身体原因，暂时无法回单位上班。2013年10月15日，某旅游公司向王某下发了解除劳动合同通知书，通知双方于2013年11月15日解除劳动关系。王某不服，于2013年12月3日将某旅游公司申请至劳动仲裁，要求公司支付医疗期的工资差额及解除劳动合同的经济赔偿金。;;

《安徽省女职工劳动保护特别规定》第十条女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受以下劳动保护：

(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;

(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产??15天;

(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

(四)怀孕不满4个月流产的，休产假15天;

(五)怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天;

(六)怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天;

(七)《安徽省人口与方案生育条例》规定的产假。;1、某公司职工付女士怀孕期间怀孕期间坚持工作，只是有时按医院要求进行产检，该公司每次都将产检算作事假，并扣发相应事假工资。

2、怀孕7个月时，付女士查出患有妊高症，医生建议付女士休假保胎，该公司在付女士保胎期间按照病假工资的标准每月向付女士支付工资。

3、付女士于2013年5月28日请产假，6月5日剖宫产生育一女，产假期间，某公司按月发放付女士根本工资1800元？

4、付女士产假结束后要求回公司工作，某公司答复因付女士的工作岗位需求不能空缺，公司已在付女士产假期间找到新的员工顶替，故要求付女士在家待岗，某公司按待岗工资发付女士工资。

;【案例】;【案例】;1、如果用人单位在女职工生育前已连续为其缴纳生育保险满6个月，按《社会保险法》等相关规定女职工产假期间的生育津贴将由生育保险基金支列；如用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条的相关规定，女职工产假期间工资将由用人单位自行承担，工资标准参照女职工正常出勤的月工资标准。;3、对于符合方案生育规定的怀孕女职工，如经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎期间应按照本单位实行的病假待遇处理。;5、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》第十条的相关规定“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月不满7个月流产的，享受42天产假，怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天。”。

《安徽省人口与方案生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一〕女方在享受国家规定产假根底上，延长产假六十天;;本案中，付女士所在公司于2014年5月31日单方终止劳动合同的行为，系违法终止劳动合同，该公司应支付付女士违法终止劳动合同的赔偿金。;本案中，经双方协商付女士在哺乳期内处于待岗状态，某公司按照待岗工资标准向付女士支付工资的做法并无不妥，关于付女士要求支付哺乳期工资差额的请求，缺乏法律