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2024年山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:S

B:WH

C:WX

D:G

答案：D

2.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:外部指标

B:结果性衡量指标（如利润）

C:驱动性衡量指标（如循环周期）

D:内部指标

答案：C

3.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:创新竞争策略

C:廉价型竞争策略

D:优质竞争策略

答案：C

4.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

5.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:雇主的坚持点和工会坚持点

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：A

6.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：A

7.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

8.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

B:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

D:主要发展变化的趋势有三方面

答案：B

9.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

答案：B

10.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:面试

C:笔试

D:背景调查

答案：D

11.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

答案：B

12.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:直接主管评价

B:自我评价

C:同事评价

D:间接主管评价

答案：D

13.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:招募环节具有过滤功能

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：B

14.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:自己

B:顾客

C:管理者

D:团队领导者

答案：B

15.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:WAI

B:PRI

C:KPI

D:NNI

答案：A

16.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评程序和考评方法

答案：D

17.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:劳动力成本理论

B:效率工资理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：B

18.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:02:01

B:01:01:01

C:01:01:02

D:02:01:01

答案：D

19.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:百分率法

B:0-1法

C:说明法

D:月度考评

答案：B

20.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合法目标

B:效率目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：B

21.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:外部竞争力

B:薪酬体系管理

C:员工的贡献率战略

D:内部一致性

答案：C

22.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织与外部要素互动关系的基础上

B:根据部门划分的边界上

C:根据职能划分的边界上

D:根据流程划分的边界上

答案：A

23.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A