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2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行?

B:不完全履行

C:延迟履行

D:完全履行

答案：A

2.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:专业课学习

C:上岗前的集中训练

D:上岗后的分散训练

答案：C

3.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:对岗位评价工作全面总结

B:制定总体计划

C:收集岗位信息

D:将全部岗位分为若干大类

答案：D

4.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:补充保险

C:试用期限

D:必威体育官网网址事项

答案：A

5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:设计和实施的费用比较低

B:绩效评价的等级是5～9级

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:将关键事件和等级评价有效地结合

答案：A

6.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：C

7.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:监督检查人员仅限于企业高层领导

答案：D

8.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:清洁工

B:警卫员

C:信访人员

D:医务人员

答案：D

9.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:权限

B:全责

C:职权

D:职责

答案：D

10.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业技术

C:人文素养

D:职业知识

答案：B

11.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能?

B:沟通功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：D

12.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划?

B:职务分类

C:职务说明书

D:招聘目的

答案：C

13.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民净收入

B:总供给

C:总需求

D:国内生产总值

答案：B

14.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:过节福利?

C:金融性福利

D:岗位津贴

答案：A

15.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方式使用之前

B:在所有筛选方法使用之后

C:随时

D:与筛选方法同步

答案：B

16.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:案例分析法

C:讲授法

D:专题讲座法??

答案：D

17.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:员工的技能开发

C:员工的绩效管理

D:定编定岗定员定额

答案：A

18.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计数工资

B:计量工资

C:计时工资

D:计件工资

答案：D

19.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训组织实施

B:培训计划设计

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

20.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:用人单位主管

C:工会组织

D:雇主

答案：D

21.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的收集?

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的存储

答案：B

22.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:雇主的选择

C:双向选择

D:国家安排

答案：A

23.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案