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2024年山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源管理

B:人力资源

C:人事管理

D:人力资源战略

答案：B

2.人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:全体员工

C:人力资源管理人员

D:企业领导者

答案：D

3.()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:资本运营型

C:运作型

D:战略型

答案：C

4.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

答案：C

5.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

6.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:10

B:7

C:15

D:5

答案：B

7.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:能力

B:知识与经验

C:思想道德

D:个性

答案：D

8.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:客户关系法

C:组织绩效目标法

D:绩效金字塔法

答案：C

9.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:特征性

B:—致性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

10.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:4倍

B:5倍

C:3倍

D:2倍

答案：D

11.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股少于100%

C:持股比例为1／3～1／2

D:持有少量股份

答案：C

12.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评者与被考评者

D:绩效指标

答案：C

13.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:最低工资标准

C:工作时间

D:休息休假

答案：B

14.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:工作的时间延长

B:压力源存在

C:个人面对的决策频率较大

D:个人不能对压力源进行有效应对

答案：D

15.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:长期战略

答案：A

16.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

答案：B

17.关于创新，理解正确的是（）。

A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B:只有大的发明创造才是创新

C:只有被专利局认可才是真正的创新

D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

答案：D

18.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:集体协商

B:企业协商

C:职工协商

D:专项协商

答案：A

19.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:合作型

B:增长型

C:文化型

D:变革型

答案：B

20.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:效价

C:期望

D:工具

答案：A

21.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标的分类

B:提取团队绩效考核主要指标

C:团队绩效考核指标体系的建立

D:确定团队绩效考核指标提取方法

答案：C

22.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：A

23.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工