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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:福利分配型金

C:合作型企业

D:日本模式

答案：C

2.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:举一反三

答案：C

3.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:进行综合比较

B:选择对自己特别恳切的公司

C:重点在工资收人方面进行比较

D:选择科技企业

答案：B

4.（）是工会的首要职能。

A:维护职工合法权益

B:吸引职工加入工会

C:参与集体协商

D:提高职工工资待遇

答案：A

5.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45581

B:45580

C:45579

D:45582

答案：D

6.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:成熟阶段

C:萌芽阶段

D:发展阶段

答案：D

7.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:求职动机

B:性别

C:教育背景

D:工作经历

答案：B

8.建立系统的培训体系的基础是()。

A:完整的培训管理机构

B:强大的培训师资队伍

C:健全的培训管理体系

D:雄厚的培训经费保障

答案：A

9.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

答案：D

10.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经营效益

B:双方的谈判力量

C:宏观经济情况

D:劳动力的供给情况

答案：A

11.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：A

12.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:DAT

B:MAT

C:CAT

D:TAT

答案：D

13.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:市场式+发展式

D:官僚式+市场式

答案：D

14.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:不去进修

B:进修，不考虑收入的事情

C:进修学习，不想其他

D:进修，并寻找增加收入的机会

答案：C

15.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:咨询型模式

B:企业大学模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：B

16.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:合作型

C:指令型

D:增长型

答案：D

17.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:投资策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：B

18.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:S14S

B:G11T12

C:M12TI

D:16PF

答案：B

19.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:01

B:01:01:02

C:02:02:01

D:02:01:01

答案：D

20.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:G

B:WX

C:S

D:WH

答案：A

21.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:流程团队

B:项目团队

C:平行团队

D:工程团队

答案：C

22.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:命令系统

C:决策系统

D:职能化系统

答案：A

23.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

B:在受训者之间建立联系网络

C:培训教师向受训者进行培训知识的转换

D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

答案：C

24.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱就花

B:在一定条件下，钱是幸福的源泉

C:有钱能使鬼推磨