2024年人力资源部年终工作总结范例(五篇) .pdfVIP

2024年人力资源部年终工作总结范例

！____年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性

管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的

正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力

支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发

展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极

工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任

务。现将____年工作总结：

一、开展全员培训，提升员工素质

现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技

能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网-互联网最

大文秘资源网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上

加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手

册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训

历时一个月，参加培训人数4____人，人均参加军训____学时、接受理

论知识授课____学时、参观考察____学时。参训人员均写出1000字左

右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自

己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过

____节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次

全员培训收到了良好的效果。

二、积极学习、开拓创新

在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基

础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息

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化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理

人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和

理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例

会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提

高”;“专业勤奋”;“82”的工作、学习理念。在思想上，我部各位

同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了____，积极

参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时也为

今后各种工作的顺利开展奠定了基础。

三、人力资源的管理和调配

今年，为了实现公司利益的最大化，针对我们旅游行业在不同的

季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作

人员，保证了各岗位工作的有序运行。一是年初，我部门及时地完成

了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的

12____彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同;二是根据开发区人事局

的要求，为3____更换了技术等级证书，并着手为符合条件的____职工

晋升初级职称;三是集团公司自____年转制后至____年____月末，对已

达到退休年龄的职工一直未办理退休手续，致使2____职工未按时办理

退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我

部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市（区）劳动局、市

（区）保险公司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确

因延误或停办造成的由企业负担的养老金1____余元;四是为适应公司

发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理

人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台—智联招聘

发布招聘信息，在两周的时间里，共有____人通过电话、email以及亲

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自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛

选，共有3____被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的

第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液;五是根据市里的有关规

定，养老保险在____年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位

从____年____月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户

存在着很多问题，通过对集团公司41____的账户进行核对，在时间紧

任务重的情况下整理出了6____的错误信息，做实了以前未做实的

8____的个人账户，并补齐了以前漏缴的12____的养老保险，协助公司

____位两不找人员补缴养老保险____余元;六是在日常管理交纳住房公

积金的同时纠正了89条错误信息;七是认真做好公司干部职工的考核

工作，是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里，在本部门领导

的带领下对各级干部职工作了职能评价，了解并掌握了职工在岗位工