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2024年人力资源和社会保障工作计划

一、背景介绍

随着中国经济的不断发展和就业形势的不断变化，人力资源

和社会保障工作显得尤为重要。2023年，我国将进一步加大对人

力资源和社会保障工作的投入和改革力度，以推动经济持续健康

发展和保障社会稳定。

二、总体目标

2023年的人力资源和社会保障工作的总体目标是：建立健全

人力资源管理体系，促进就业质量提升，保障劳动者权益，构建

全面适应技术进步和人力资源变革的社会保障体系。

三、重点工作

1.推动人力资源管理体系建设

（1）加强人力资源规划。制定全面统筹的人力资源规划，合

理调整和优化就业结构，提升人力资源配置效益。

（2）加强人才培养和引进。健全培养机制，加强与高等院校

和科研机构的合作，培养更多高素质、专业化的人才。鼓励引进

国际人才，促进国际交流与合作。

（3）改善职业培训体系。建立与行业需求相适应的技能培训

制度，支持企业加强内部培训，提高职工技能水平，适应新技术

和新业态的发展。

2.提升就业质量

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（1）加强劳动力市场信息发布。建立更加完善的劳动力市场

信息平台，提供更全面、准确的就业信息，帮助求职者和用人单

位更好地匹配需求。

（2）促进灵活就业。建立多样化的就业形式，适应不同人群

的需求，鼓励创业和自主就业，提供更多灵活就业机会。

（3）加强职业安全保障。推动企业建立健全安全生产和职业

健康管理制度，提高职工的劳动安全和保护水平。

3.保障劳动者权益

（1）完善劳动法律法规。修订和完善劳动法律法规，加强对

劳动力市场的监督和管理，维护劳动者合法权益。

（2）加强劳动关系协调。推动用人单位与劳动者建立和谐劳

动关系，加强工会组织和劳动保障部门的工作协同。

（3）加强劳动保护监督。完善劳动保护监管机制，加大对用

人单位的劳动保护监督力度，严厉打击劳动法律法规的违法行

为。

4.构建全面适应技术进步和人力资源变革的社会保障体系

（1）完善社会保障体系。扩大社会保险覆盖面，提高社会保

障待遇水平，建立覆盖更广泛、保障更全面的社会保障体系。

（2）创新养老保险制度。加快推进养老保险制度的改革，逐

步实现个人账户制度和全国统筹制度的有机结合。

（3）推进医疗保障改革。完善医疗保障制度，提高基本医疗

保险的保障水平，加强医保支付方式的改革。

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四、保障措施

（1）加大政府投入。加大对人力资源和社会保障工作的财政

投入，提高投入效益，保证工作顺利开展。

（2）加强政策支持。出台更加有利于就业创业和社会保障的

政策和法规，提供政策保障和支持。

（3）加强机构建设。加强人力资源和社会保障部门的组织建

设，提高工作效能和服务水平。

（4）加强宣传和培训。加大对人力资源和社会保障政策的宣

传力度，提高广大劳动者的法律意识和权益保护意识。

五、预期成效

通过2023年的人力资源和社会保障工作，预计取得以下成

效：

（1）就业质量明显提升，劳动者收入水平和待遇得到提高。

（2）社会保障体系更加完善，实现更广泛、更全面的社会保

障覆盖。

（3）劳动关系更加和谐稳定，劳动者的权益得到更好保障。

（4）人力资源管理体系更加健全，适应经济发展和市场需求

的人才供给得到保障。

总之，2023年的人力资源和社会保障工作将是加强人才培

养、促进就业、保障劳动者权益、构建社会保障体系的关键一

年，需要各级政府和相关部门的全力支持和密切配合，为实现经

济发展和社会进步提供强有力的保障和支撑。

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