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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较强

答案：C

2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高创业者的营销公关能力

B:扩张经营范围

C:建设企业文化

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：D

3.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:员工个人终身学习

B:全员学习

C:学习工作化

D:团体学习

答案：C

4.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

B:别人如何待我，我就如何待别人

C:服务顾客时，不作任何区别

D:把尊重人格作为平等待人的核心

答案：D

5.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:家族式

C:官僚式

D:发展式

答案：B

6.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:自我管理

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:举一反三

答案：B

7.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：D

8.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:战略结合与实施的管理

B:培训和开发

C:员工的绩效和薪酬评估

D:确定员工的贡献率

答案：A

9.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

10.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:幻想性想象训练

B:无意想象训练

C:创造性想象训练

D:再造性想象训练

答案：B

11.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

B:职业是人们生存的唯一手段

C:职业是束缚人的自由、权利的锁链

D:职业是责任、权利、利益的有机统一

答案：D

12.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:月度考评

B:任期考评

C:日度考评

D:季度考评

答案：A

13.现代绩效管理的根本目的是(）

A:薪酬确定依据

B:奖惩依据

C:改进绩效

D:晋升依据

答案：C

14.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:利益分配

B:劳资双方

C:劳动关系

D:劳资权利

答案：D

15.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：A

16.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:岗位评价

C:胜任特征模型构建

D:岗位分析

答案：D

17.企业的活动必须以（）为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:学习与成长

C:客户价值

D:内部流程

答案：C

18.差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:需求拉动创新

C:变革劳动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

19.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:经理会—公司—工厂—班组

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:集团本部—事业部—工厂—班组

D:母公司一子公司—工厂一车间

答案：B

20.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第四层面

C:第三层面

D:第二层面

答案：A

21.如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:晚期职业生涯问题

C:中期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

22.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:因子分析

C:方差分析

D:T检验

答案：C

23.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:技术推动创新

C:变革劳动创新

D:需求拉动创新

答案：A

24.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:1小时到2小时

C:1小时到3小时

D:30分钟到1小时

答案：D

25.通常情况下，针对技