2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及完整答案.docxVIP

专业精品江西省景德镇市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:应当

B:可不

C:必须

D:酌情

答案：B

2.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7日

B:10日

C:30日

D:15日

答案：D

3.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高出勤率

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人?

B:不让所学的知识闲置

C:为了生活

D:为社会做点事情

答案：D

5.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D:前者需要设计具有探索价值的题目

答案：A

6.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、工资、利润

B:地租、利息、利润、工资

C:地租、工资、利息、利润

D:地租、利润、工资、利息

答案：C

7.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：D

8.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：A

9.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:引导地位

B:从属地位

C:主导地位

D:辅助地位

答案：C

10.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动法律法规制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

11.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:人员定额

B:统一定额

C:一次性定额

D:企业定额

答案：D

12.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:电话调查法

C:档案记录法

D:邮寄调查法

答案：B

13.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:三月

B:二月

C:一月

D:四月

答案：A

14.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：B

15.下列各项不参与集体谈判的是()

A:单位行政部门

B:集团总裁

C:工会代表

D:员工代表

答案：B

16.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:周全、详尽

答案：C

17.学徒的生活费用属于()

A:津贴和补贴

B:计件工资

C:计时工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：C

18.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：B

19.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:定期培训

答案：C

20.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:决策支持

B:基础数据

C:薪酬计划

D:业务处理

答案：D

21.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:为组织战略的实现提供有效支撑

B:明确工作重点