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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案(综合题)

第I部分单选题(50题)

1.()环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训计划制定

答案:D

2.()思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:直线型

B:权威型

C:自我中心型

D:习惯型

答案:D

3.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:口头调查法

C:调查表法

D:观察法

答案:A

4.在企业集团中运用范围更广的联结方式是()。

A:业务协作型

B:环形持股型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案:C

5.对员工的流动率进行分析时,()不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作时间与轮班制度

B:工作的安全性

C:员工在试用期内是否符合企业的要求

D:工资福利待遇

答案:C

6.一般来说,股票期权的主要对象是()

A:所有员工

B:科技开发人员

C:公司经理

D:决策层人员

答案:C

7.()充分表明员工个人在感情上接受了组织,而且接纳程度比较深。

A:发挥出高水平的内激力和承诺

B:关注组织的发展,具有团队意识和参与意识

C:决定留在组织中

D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

答案:B

8.(2016年5月)劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:变更之诉

答案:D

9.()更加注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么。

A:交互作用的模式

B:以反应为基础的模式

C:以刺激为基础的模式

D:以过程为基础的模式

答案:C

10.按照晋升的幅度可以把晋升分为()。

A:内部晋升和外部聘用

B:常规晋升和破格晋升

C:公开晋升和封闭晋升

D:职位晋升和工资晋升

答案:B

11.按照流动范围可以将人力资源分为()。

A:企业间的流动和企业内部流动

B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

C:水平流动和垂直流动

D:国际流动和国内流动

答案:D

12.绩效标准是报酬的基础,常见的绩效标准不包括()。

A:效率提高

B:产品质量改进

C:工资福利

D:安全记录

答案:C

13.对于劳动争议诉讼,人民法院接到诉状后,应当在()日内进行审查。

A:7

B:6

C:8

D:5

答案:A

14.为了实现绩效面谈的多重目标,适合采取()。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案:C

15.《劳动争议调解仲裁法》规定,集体劳动争议的劳动者一方在()以上。

A:5人

B:3人

C:10人

D:30人

答案:C

16.企业集团是以()为主要联结纽带。

A:命令链

B:母子公司

C:产权

D:企业联合体

答案:C

17.上司交给你一个任务,规定你一个月内完成,但现在突然改变了时间,限你在一周之内完成,你分析了任务和时间,认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司()

A:自己只能试一试,能否完成任务不好说

B:自己可以尽力试一试,但完不成任务不能怪罪自己

C:自己难以完成,要求上司另请他人

D:自己努力在一周之内完成任务

答案:D

18.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价

A:激励性

B:能力性

C:明确性

D:安全性

答案:D

19.专职的人事主管和人事管理部门出现在()

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案:B

20.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.8

B:0.7

C:0.5

D:0.6

答案:B

21.(2016年5月)()属于薪酬中的货币收益。

A:职位安全

B:晋升机会

C:激励工资

D:个人地位

答案:C

22.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来,形成一个复杂的利益集合体,这是指企业集团的()。

A:职权和职能

B:综合性

C:协商性

D:创新性

答案:B

23.企业员工内部调动的一种重要形式是()。

A:工作岗位轮换

B:工作丰富化

C:员工降职

D:员工晋升

答案:A

24.(2017年5月)()不属于法定福利

A:生育保险

B:带薪休假

C:住房公积金

D:工伤保险

答案:B

25.在()阶段,企业

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