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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

C:对企业的发展而言，他们的作用有限

D:他们总是拿累活、难活为难下属员工

答案：A

2.非经济性福利不包括（）。

A:住房补贴

B:培训机会

C:良好的工作环境

D:职业生涯设计

答案：A

3.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:权威型

B:自我中心型

C:直线型

D:从众型

答案：D

4.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:持续发展模式

C:咨询型模式

D:阿什里德模式

答案：D

5.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:运营层

C:制度层

D:资源层

答案：A

6.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：C

7.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:泰勒

C:梅奥

D:芒期特伯格

答案：A

8.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合法

B:公平

C:合理

D:效率

答案：D

9.13OPS属于（）

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

10.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:方差分析

C:相关分析

D:T检验

答案：B

11.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:3人

B:8人

C:10人

D:5人

答案：A

12.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:收敛思维法

B:颠倒思维法

C:横向思维法

D:逆向思维法

答案：C

13.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:以绩效与团队绩效相结合原则

B:内部公平与外部公平相结合原则

C:激励与控制相结合原则

D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

答案：A

14.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标体系的建立

B:提取团队绩效考核主要指标

C:确定团队绩效考核指标提取方法

D:团队绩效考核指标的分类

答案：A

15.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:时效性

B:收益递增性

C:能动性

D:累积性

答案：D

16.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：B

17.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WH

B:G

C:S

D:WX

答案：B

18.（）是企业集团的最高权力机构。

A:董事会

B:监事会

C:股东大会

D:集团党委

答案：C

19.经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:福利保险

C:企业年金

D:培训机会

答案：D

20.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:发展

B:家族

C:官僚

D:市场

答案：D

21.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对工资的影响

B:人力资源供求关系对工资的影响

C:市场状况对用工量的影响

D:市场预期对劳动力供给的影响

答案：A

22.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:刺激消费、拉动内需的现实需要

B:一切从自身利益出发

C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

答案：D

23.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:低于现值0%

C:高于现值20%

D:高于现值10%

答案：C

24.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:专项应急方案

C:综合应急方案

D:安全管理预案

答案：A

25.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股子公司、集团公司