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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:回归分析法

B:专家评分法

C:频次选拔法

D:编码字典法

答案：B

2.（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:想象思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：A

3.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：D

4.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:自力救济

B:公力救济

C:社会救济

D:社会救济和公力救济相结合

答案：A

5.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:文化层

答案：D

6.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：A

7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:考评全面全过程

B:绩效管理制度

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：A

8.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:相关分析

答案：A

9.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:2倍

B:3倍

C:5倍

D:4倍

答案：A

10.不属于弹性福利计划的是（）

A:附加型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:核心加选择型弹性福利

D:福利分配型福利

答案：D

11.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：B

12.期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:升职时

C:每年业绩评定时

D:受聘时

答案：A

13.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训成本控制

C:培训活动组织

D:培训需求分析

答案：B

14.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:公司各级领导亲自参与监督

B:统一使用指纹报到器

C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

答案：B

15.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工资福利待遇

B:员工在试用期内是否符合企业的要求

C:工作时间与轮班制度

D:工作的安全性

答案：B

16.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“等会儿再说”

B:“请谅解”

C:“同志”

D:“请稍候”

答案：A

17.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:从众型

C:权威型

D:习惯型

答案：B

18.（）决定人的外显行为。

A:技能

B:社会角色

C:动机

D:知识

答案：C

19.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

20.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:员工流动率

B:管理水平

C:设计水平

D:新产品数量

答案：C

21.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案：D

22.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:经济问题

C:个性特点

D:家庭问题

答案：C

23.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:时间梯度原则

答案：D

24.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

25.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:15

C:5

D:7

答案