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2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

答案：A

2.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:技能性

B:基础理论知识

C:解决问题能力

D:创造性

答案：B

3.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所参加的劳动属于社会劳动

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业主体所得不能使经济收入

D:就业主体必须有劳动力

答案：C

4.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:封闭式提问

B:重复式提问

C:清单式提问

D:开放式提问

答案：B

5.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:设计绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:宣传绩效管理制度

答案：C

6.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:计分

C:权重

D:权重调整

答案：D

7.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:合法合理原则

C:整体素质原则

D:客观准确原则

答案：D

8.（）是一种最高层次的职业道德。

A:奉献?

B:合作

C:敬业

D:诚信

答案：A

9.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段

B:法律手段

C:行政手段

D:科技手段

答案：D

10.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人缺乏理性

B:人需要精神激励

C:人以自我为中心

D:人天生懒惰

答案：B

11.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

12.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定每个岗位的相对价值

D:确定每个岗位的定员

答案：C

13.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(2)(1)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(3)(1)(2)(4)

D:(1)(3)(2)(4)

答案：C

14.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使员工有更多机会实现个人价值

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:有利于提高岗位工作效率

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

15.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：A

16.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:15周岁

C:17周岁

D:18周岁

答案：A

17.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：A

18.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:知觉

C:外因

D:内因

答案：C

19.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:兴趣、特长、爱好等信息

B:参加党团组织的材料

C:劳动合同

D:奖励和模范先进事迹材料

答案：C

20.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关