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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:诚实守信?

C:艰苦奋斗

D:办事公道

答案：A

2.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:内容是权利和义务

B:具有国家强制性

C:平等性和隶属性

D:它是一种双务关系

答案：C

3.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:72

B:36

C:12

D:48

答案：B

4.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:商品的变动成本

B:现有竞争对手的数目

C:竞争对手的产品差异化

D:现有竞争对手的经营战略

答案：A

5.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的综合素质

B:改善员工的工作质量

C:增强员工职业稳定性

D:提高员工的整体素质

答案：D

6.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:企业高层

C:招聘者

D:申请者

答案：D

7.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:安全保障

B:社会保障

C:养老保障

D:医疗保障

答案：B

8.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法盲

B:罪有应得，但值得同情

C:难为此人

D:法律应网开一面，不予处罚

答案：B

9.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:劳动争议处理制度?

D:企业内部劳动规则

答案：D

10.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:具有多样性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：C

11.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:12

B:24

C:16

D:8

答案：A

12.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:特别人物法

B:工作轮换法

C:个别指导法?

D:工作指导法

答案：B

13.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:事实劳动关系

C:集体合同

D:形式劳动关系

答案：A

14.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:经济性原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：B

15.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:单位集体合同

D:基层集体合同

答案：D

16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识?

B:较高学历

C:敬业精神

D:从业经历

答案：C

17.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：C

18.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:两企业之间签订劳务输出的合同关系

B:某公司向职工集资而发生的关系

C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

答案：C

19.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:衡量绩效的根本标准

B:必须服从的工作指令

C:自我评价的价值尺度

D:应该遵循的行为规范

答案：D

20.招聘申请表的特点不包括()

A:申请表的内容和形式固定不变

B:节省时间

C:提供后续选择的参考

D:能够准确了解应聘者

答案：A

21.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:能位对应原理

C:动态适应原理

D:要素有用原理

答案：C

22.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

B:企业领导在培训期间的参观考察费用

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

答案：B

23.