旅行社劳动通用版合同5篇.docx

旅行社劳动通用版合同5篇

篇1

一、合同双方

甲方（用人单位）：_________旅行社

乙方（劳动者）：_________，性别：_________，民族：_________，文化程度：_________，住址：_________，联系方式：_________。

二、合同期限

第一条：本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条：乙方同意在甲方从事导游、外联、计调、财务、出纳、销售、管理人员等工作。

三、劳动保护和劳动条件

第三条：甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第四条：甲方必须为乙方提供必要的培训条件，包括业务培训、安全培训、岗位培训、技能鉴定等，以提高乙方的业务水平和安全意识。

第五条：甲方应合理安排乙方的工作时间和休息时间，保障乙方的身心健康。

四、工资待遇和福利

第六条：甲方应根据国家的有关规定和旅行社的实际情况，制定乙方的工资待遇和福利标准，并按时向乙方支付工资和福利费用。

第七条：甲方应建立公平的薪酬制度，根据乙方的岗位、职责、能力等因素，确定乙方的工资待遇和福利标准。

第八条：甲方应按时向乙方支付工资和福利费用，不得拖欠或克扣。

五、劳动纪律和规章制度

第九条：甲方应制定完善的劳动纪律和规章制度，并教育乙方严格遵守。

第十条：乙方应尊重甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，积极工作，完成工作任务。

第十一条：乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露或滥用。

六、合同变更和解除

第十二条：经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

第十三条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

5.乙方被依法追究刑事责任的。

第十四条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.乙方提前三日以书面形式通知甲方的；

2.乙方在试用期内提前三日通知甲方的；

3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

七、违约责任

第十五条：当事人一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约责任的承担方式如下：_________。

八、其他事项

第十六条：本合同未尽事宜，双方可以协商补充，协商补充的内容为本合同的一部分。

第十七条：本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字或盖章）：_________乙方（签字或盖章）：_________

篇2

甲方（旅行社）：[旅行社名称]

地址：[旅行社地址]

法定代表人：[旅行社法定代表人姓名]

联系方式：[旅行社联系方式]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

住址：[劳动者住址]

联系方式：[劳动者联系方式]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方安排的[工作岗位]岗位上工作，具体工作内容详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为[工作地点]，甲方有权根据业务需要对乙方的工作地点进行调整。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，乙方每日工作时间不超过[每日工作时间]，平均每周工作时间不超过[每周工作时间]。

2.甲方根据业务需要，可以安排乙方加班，但应当符合法律法规的规定，并支付相应的加班费。

3.乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为[工资数额]。试用期工资为[试用期工资数额]。

2.甲方根据经济效益和乙方的表现，可以适时调整乙方的工资水平。

3.乙方在享受法定休假日以及婚丧假、产假等有薪假期期间，甲方应当支付相应的工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应当为乙方办理社会保险手续